从城区到镇街，从传统车间到智能工厂，一条条自动化生产线满负荷运转，一个个“安丘造”核心装备走向全国、奔向世界。2025年，全市规上工业企业产值过10亿元8家，过亿元126家，127家产值保持20%以上增速。跃动的数字背后，是一场人才与产业的“双向奔赴”。

　　近年来，安丘市将人才作为培育新质生产力的“最强引擎”，深入实施“人才兴安”战略，探索出一条校地协同、产才融合的发展新路。目前，全市已引进“两院”院士团队9个，集聚各类高层次人才400余人，高新技术产业产值占规上工业总产值比重达36.3%。

　　谁能想到，今天年营收近15亿元、拥有700名员工的山东蓝想环境科技股份有限公司，十几年前还只是一个年产值仅几十万元的玻璃钢制品加工“小车间”。

　　转折始于一场“破局”之战。当蓝想决心从传统玻璃钢制造向高端环境装备领域进军时，“消雾节水”前沿技术成为横亘在前的难关。安丘市主动靠前服务，建立“企业点题、政府搭桥、高校解题”的常态化对接机制，成功促成蓝想与西安交通大学建立深度合作。

　　“20多天与高校专家同吃同住，不仅攻克了技术难关，更让我们的年轻技术员摸到了创新的门道。”董事长徐清华回忆道。彼时，企业派遣多名技术人员进驻校园，全程参与科研攻关，在实践中淬炼成长。如今的蓝想，已拥有200余名工程技术人员，从“借智”走上了自主创新之路。

　　2025年，企业成功获批设立国家级博士后科研工作站，实现了安丘“国字号”平台零的突破。其核心产品“消雾节水冷却塔”占全国市场销量的70%，每年可为客户节水1.5亿立方米——相当于15个西湖的容量，消除白色污染15万亿立方米，为全国雾霾治理作出积极贡献。

　　蓝想的逆袭，是安丘市倾力服务企业高质量发展的生动注脚。近年来，安丘市聚焦企业全生命周期需求，建立服务企业专员制度，以精准的政策供给和有力的要素保障，推动一批本土企业实现从“跟跑”到“领跑”的跨越。目前，全市已培育国家制造业单项冠军1家、国家专精特新“小巨人”企业9家、省级制造业单项冠军15家。

　　在山东埃尔派粉体科技股份有限公司研发中心，科研人员正在攻克生物质纤维超细化预处理技术的最新难题。这家国内最大的正极锂电池材料装备供应商，自主研发的气流粉碎机等设备，成功打破国外技术壁垒，填补了国内行业空白。

　　“创新是企业的生命线，而人才是创新的源头活水。”公司董事长张景杰说。在安丘市“政府搭桥、助企引才”的全力推动下，埃尔派成功对接引进西安交通大学段培高教授，双方联合开展技术攻关，段培高教授依托企业成功获评泰山产业领军人才。这位国家级青年人才的加入，为企业开辟了有机固废资源化处理的全新赛道——以内源式蒸汽爆破的方式攻克生物质纤维超细化预处理技术瓶颈，助推“以竹代塑”应用技术转型升级，可广泛应用于农林生物质、城市废弃物处理及钠电硬碳负极材料制备等领域。

　　目前，埃尔派已拥有自主知识产权100余项，建成山东省企业技术中心、工业设计中心等9个省级以上研发平台，技术研发人员占比达30%以上。企业先后获评国家级专精特新“小巨人”企业、山东省制造业单项冠军、山东省瞪羚企业，产品远销全球10多个国家和地区。

　　埃尔派的跃迁，折射出安丘市“产才融合”的深层逻辑。安丘市持续深化“智联百校·赋能千企”行动，先后选派5批科技人才专员驻点西安交大、j9.com江南大学等高校，促成校企合作意向57个，落地转化科技成果30余项。全市已有100余家企业与高校院所建立了多种形式的产学研合作关系，校地协同的“化学反应”正在遍地开花。

　　走进安丘博阳机械制造有限公司数字化车间，AGV仓储机器人穿梭自如，一排排机械臂精准执行指令。这套自主研发的系统实现“设备换芯、生产换线、机器换人”，作业效率提升40%，人工成本降低60%。

　　从“一条水泥包装机械生产线”起家，到成为国家专精特新“重点小巨人”企业，博阳机械的蝶变并非孤例。在安丘，越来越多企业意识到：单点突破固然重要，但真正决定一个区域竞争力的，是能否形成人才与产业共生共荣的“热带雨林”式生态。

　　博阳机械的实践正是这一理念的先行者。在政府牵线指导下，企业不仅自身引进高层次人才20余名，与10余所高校共建省级研发平台2个，更搭建起省级工业互联网平台“博阳智能装备研究院众创共享平台”，吸引194家企业入驻，为80余家“链上”企业提供技改服务，带动整体增效突破20亿元。其自主研发的“无人化智能装车系统”以21.7%的市场占有率居全国首位。从一棵树到一片林，博阳机械用平台思维打破了企业边界，让技术外溢成为产业共生的养分。

　　这种“平台赋能、链上共生”的模式，正在安丘的土壤上催生更多可能。山东三通生物工程有限公司专注特种水产饲料细分赛道，26人核心研发团队潜心攻关，成功研发出东星斑驯化养殖料、鳗鱼开口料等系列产品，市场占有率超80%。“石斑鱼苗只到水面吃食，我们研发的开口料能在水面漂浮2天左右，漂浮率世界领先。”总经理韩柏升说。在他们看来，能在一个细分领域做到极致，离不开安丘鼓励“专精特新”的产业土壤——这里有宽容失败的创新氛围，有精准滴灌的政策支持，更有不求所有、但求所用的人才机制。

　　如果说平台是生态的骨架，那么人才回流则为生态注入了灵魂。在山东昭文新能源科技有限公司，技术总监李文2019年回乡创业，在政府牵线搭桥下联合多所高校组建新能源材料实验中心，研发的SNNMOX启动电池实现-50℃低温启动，突破了多项锂电技术空白。安丘籍在外人才、北京工商大学食品与健康学院教授刘元法，同样是从安丘走出去的杰出人才。多年来，他带领团队与家乡企业深度携手：联合华涛食品升级粉条产品，助力康芝花食品成立健康油脂产业科技创新中心，与潍坊风筝面粉共建功能性健康面粉深加工项目，投产后预计年增产值2亿元。一位人才的回归，往往能带动一个产业的跃升；一群人才的汇聚，则能重塑一座城市的未来。

　　为激活“归雁经济”，安丘市专门出台《安丘籍在外人才队伍建设十条措施》，建立1万余人的在外人才信息库，绘制覆盖京津冀、长三角等重点地区的人才图谱，建立市级领导包靠在外人才机制，吸引30余名在外优秀人才带技术、带项目、带资源回安创业。目前，安丘已建立省级以上企业创新平台38家，科技型中小企业达135家，高新技术企业达101家，实现“双破百”。

　　人才兴则工业强，工业强则城市兴。从蓝想的“国字号”突破，到埃尔派的“全球竞逐”，从博阳的平台赋能，到昭文的“归雁领航”，安丘的实践生动诠释了人才与产业互促共进的无限可能。

　　站在新的起点，安丘正以更加开放的姿态、更加精准的服务、j9.com更加优越的生态，汇聚天下英才，共赴一场“工业立市、产业强市”的时代之约。（杨亚菲）

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