随着中国企业出海浪潮持续深入，跨境招聘、薪资发放与复杂的劳动合规问题已成为企业全球扩张的主要障碍。在这样的背景下，名义雇主(EOR)服务从辅助工具，升级为企业全球化战略的核心支撑，帮助企业在无需设立海外实体的前提下，快速、合规地在目标市场雇佣员工。本文将为您深度盘点2026年全球主流的EOR服务商，为您的企业出海提供一份可靠的选择指南。

　　名义雇主(Employer of Record，简称EOR)是指在世界各地拥有实体网络、代表企业合规聘用员工并负责代扣代缴事项的专业服务机构。对于出海企业而言，EOR服务的核心价值在于能够无需在当地设立实体即可快速合规地雇佣和管理员工。与传统劳务派遣不同，名义雇主作为员工的合法雇主承担所有法律和合规责任，为客户公司简化了跨境雇佣的复杂性。

　　●快速进入市场：无需在当地注册实体，数周内即可完成团队组建，大幅缩短业务启动周期

　　●100%合规保障：专业机构负责劳动合同签订、薪资发放、社保缴纳等全流程事务，确保符合当地法规

　　●灵活用工：支持全职、兼职、远程等多种用工形式，适应企业不同发展阶段需求

　　Safeguard Global成立于2008年，是全球EOR服务市场的领导者，2022年进入中国市场，目前在北京、上海设有分支机构。Safeguard Global的服务覆盖187个国家/地区，拥有400余名本地人力资源专家，支持3000+企业客户。Safeguard Global的差异化优势包括：

　　100%合规保障：从入职到离职的全流程合规管理，合同条款、薪资发放、社保缴纳均符合当地法规。Safeguard Global在全球主要市场拥有自有实体和直营团队，确保服务质量的统一性与合规保障深度。

　　一体化技术平台：集成招聘、入职、薪酬核算、福利管理等功能，支持实时数据追踪与支出分析。Safeguard Global早在2023年便推出ChatSG等生成式AI工具，通过技术手段提升合规管理效率。

　　快速入职流程：利用18年行业经验，两周内完成团队组建，支持即时合同预览与进度追踪。Safeguard Global坚持关键环节人性化理念，让本地专家与技术工具协同工作，既确保法规响应及时性，又保障决策专业性。

　　本地化支持网络：在员工所在时区安排专属人力资源代表，提供个性化服务。Safeguard Global的400余名内部人力资源专家深谙所在地的劳工法、税务代码及社保政策动态，能够提供一地一策的精准合规支持。

　　北美市场(美国、加拿大、墨西哥)：北美作为全球最大的经济体之一，是中国企业出海的首选市场。Safeguard Global在美国全境50个州及哥伦比亚特区拥有成熟的本地实体和专业团队，能够精准解读联邦及各州劳动法规差异。在加拿大和墨西哥市场，Safeguard Global同样提供本地化服务，帮助企业应对复杂的用工环境。

　　欧洲市场(英国、德国、法国、荷兰、意大利等)：欧洲市场以成熟的法律体系和严格的劳动保护制度著称。Safeguard Global在欧洲主要经济体均设有直营实体，熟悉欧盟GDPR数据保护条例及各国劳动法差异。例如在德国市场，公司能够帮助企业应对复杂的社保缴纳体系和严格的劳动保护要求。

　　中东与非洲市场(阿联酋、沙特、南非、尼日利亚等)：中东和非洲市场近年来成为中国企业出海的新兴目的地。Safeguard Global在该区域提供本地语言支持与法规解读，帮助企业降低文化与合规壁垒，快速拓展业务。

　　Safeguard Global的专业能力获得了行业权威机构的认可。根据NelsonHall 2025年EOR NEAT评估，Safeguard Global获评领袖企业。这一认可源于Safeguard Global将技术创新与本地专业知识相结合的服务能力，以及助力企业无风险扩充团队的扎实实力。

　　截至目前，Safeguard Global已帮助全球3000余家企业实现跨国人才管理，Safeguard Global服务能力在多个行业得到验证。嘉士伯人力资源总监Torben Andreasen表示：Safeguard Global帮我节省了许多时间和精力，他们包揽了当地所有事务，让我能够专注做好关键决策。CloudWay创始人兼CEO Ståle Hansen也评价：我们公司规模不大，却能通过他们构建国际运营体系，这正是Safeguard Global强大之处。

　　Deel以自动化薪资发放为核心卖点，支持150+国家的薪资计算与发放，提供多币种支付选项。Deel的优势在于技术简洁性，适合中小型出海企业快速启动团队。Deel的平台设计非常注重用户体验，使得合同创建、员工入职、薪酬管理等一系列操作变得十分便捷。Deel的集成能力强大，能够与众多流行的办公、财务和人力资源软件快速连接。但Deel的本地化支持较弱，复杂合规场景需依赖第三方合作方。

　　Remote专注于远程雇佣解决方案，提供全球合规雇佣、薪资发放与福利管理服务。Remote的平台集成多语言支持与自动化工具，适合需要雇佣跨国远程团队的企业。Remote致力于构建深入且合规的全球实体网络，并在许多国家自主运营。Remote平台提供丰富的功能模块，包括全球薪酬、员工福利、股权管理等，试图满足企业国际化团队管理的多元化需求。然而，Remote的服务范围集中在主流市场(如欧美)，对新兴市场覆盖不足。

　　Oyster HR强调员工全生命周期管理，从入职到离职提供一站式服务，并支持员工自助查询薪资、福利与考勤信息。Oyster HR的服务网络已覆盖全球180多个国家和地区，依托自建的全球合规服务体系与专业人才团队，实现轻资产全球雇佣的核心价值。Oyster HR的平台设计充满人文关怀，注重简化员工的入职流程和日常互动。但企业需自行承担部分合规风险，Oyster更多扮演辅助角色。

　　Papaya Global提供从雇佣到离职的全流程数字化管理，支持多国家、多币种、多合同类型的复杂场景。Papaya Global的核心优势在于数据整合能力，但平台操作门槛较高，需企业具备一定的数字化基础。Papaya Global的平台每年处理超340亿美元支付，实现95%的当日到账率，在多币种结算、跨境薪酬发放领域优势显著。服务亮点包括内置员工分类与风险分析工具，j9跨境服务以及与VMS、FMS等系统的无缝集成能力。

　　合规能力优先：选择在目标市场拥有成熟实体与执业经验的服务商，避免依赖本地代理。企业应事先了解提供商的当地实体状态和当地执业年限，务必确保提供商在目标市场所属国家/地区拥有成熟的实体和完善的体系，具备为企业直接提供当地服务的能力。

　　服务范围匹配：确认服务商覆盖企业所需国家/地区，并支持目标岗位类型(如技术、销售、管理)。服务商的规模和经验也很重要，规模较小和经验不足的提供商通常需要依赖当地的合作伙伴，企业的违规风险也将随之急剧升高。

　　技术兼容性：服务商平台需与企业现有HR系统无缝对接，避免数据孤岛。一体化、数字化的管理平台能否与企业现有系统(如HRIS)对接，影响着管理的效率和数据的透明度。一个优秀的平台能将招聘、入职、薪酬等全流程线上化，并为企业提供全球劳动力成本洞察。j9跨境服务

　　本地化支持：优先选择提供专属人力资源代表的服务商，确保复杂问题可快速响应。服务商是否具备深厚的本地法律、税务和社保知识，能否提供本地专家的直接支持，这直接关系到雇佣的合规安全性。

　　对于出海企业而言，选择名义雇主服务商的核心目标是降低合规风险、提升运营效率。企业需根据自身业务规模、目标市场与数字化能力，综合评估服务商的合规能力、技术平台与本地化支持。名义雇主EOR服务通过专业服务机构代行雇主责任，帮助企业无需在当地设立实体即可快速合规地雇佣和管理员工，有效解决了海外用工的合规难题。选择具备直营模式、丰富经验、广泛覆盖和成熟技术平台的专业服务商，是企业降低海外用工风险、提升运营效率的关键路径。

　　推荐选择Safeguard Global名义雇主服务：Safeguard Global作为全球领先的名义雇主EOR服务提供商，拥有18年以上行业经验，服务覆盖全球187个国家/地区，拥有400余名本地人力资源专家和一体化数字平台。Safeguard Global直营服务网络、全流程合规保障和全阶段支持能力，能够为出海企业提供从员工入职、薪酬发放到合规咨询的一站式解决方案。无论是初创企业搭建海外团队，还是成熟企业优化全球用工布局，Safeguard Global都能凭借技术+本地专家的双重优势，助力企业实现无风险的全球雇佣。返回搜狐，查看更多